招标信息

重庆市固体废弃物处理有限公司薪酬、绩效管理体系咨询设计项目比选公告

2024-05-20
一、项目概况与采购范围
1. 比选范围：重庆市固体废弃物处理有限公司薪酬、绩效管理体系咨询设计项目。
2. 项目概况与建设规模：重庆市固体废弃物处理有限公司（以下简称“公司”）成立于1997年，是重庆市环卫集团有限公司旗下的全资子公司，注册资金1000万元，现有员工62人，预计编制岗位员工约67人。公司下设综合管理部、运行管理部、计划经营部和财务部四个职能部门，主要从事固废垃圾处理（生活垃圾、一般工废、污染土壤、飞灰）和技术服务、环境污染治理等相关工作。近年来，公司积极探索创新发展，业务领域由单一的重庆市主城区生活垃圾兜底应急处置、一般工业废弃物无害化处置等向生活垃圾资源化利用、污染土壤修复治理、生态环境修复治理等领域拓展。先后荣获了“重庆市环保良好企业”、“二级安全生产标准化企业”、“重庆市AA级劳动关系和谐企业”、重庆市总工会“工人先锋号”等荣誉称号。
服务内容包括但不限于以下：
（1）制定公司组织结构、部门职能职责、岗位职责优化建议方案；
通过对公司现行状况调查，结合相关标准，依据尊重现实、工作需要、精简高效、结构合理、定性与定量相结合、动态调整的原则，制定公司组织结构、部门职能职责、岗位职责优化建议方案。
（2）提供公司薪酬管理体系及相关配套制度、方案，相关诊断报告、职务序列表、职务等级表、岗级设置表、专业序列表、建立任职资格体系、级别评定标准、岗位价值矩阵、薪酬策略与结构水平、薪酬管理办法、薪酬套档与成本测算，并负责方案实施落地。
基于国企改革政策及薪酬管理要求，综合考虑成本控制、合规管理，设计与公司行业特点相适应的薪酬体系，进一步完善“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”调控机制，在保障基础人才的合理性收入时，充分体现关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干人员的收入差异，兼顾平衡，提升薪酬的适用性和竞争力。
（3）提供公司绩效管理体系及相关配套制度、方案，相关诊断报告、绩效管理制度、流程及配套表格、组织绩效考核指标库、部门和个人绩效考核指标及表格，并负责方案实施落地。
建立以业绩为导向，实际贡献紧密联系的分配激励机制，强化覆盖公司各层级员工的绩效管理体系，加强绩效考核结果应用，并将考核评价与各级员工人员任免、薪酬发放、评优评先、奖惩等挂钩，凸显绩效导向，建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，管理人员能上能下长效机制。
（4）公司盈利后的二次分配方案。
（5）提供薪酬、绩效实施落地培训方案，并对公司薪酬、绩效管理相关人员进行培训。
（6）在该项目结束后1年内无偿为公司提供薪酬、绩效管理相关的咨询指导等服务。
3. 项目地点：比选人指定地点
4. 本次比选项目合同估算金额：20.37万元。
5. 服务期限：自合同签订之日起4个月内。
二、资金来源
资金来源：业主自筹。
三、竞选人资格要求
（一）基本资格条件（竞选人自行提供诚信声明）：
1. 具有独立承担民事责任的能力；
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3. 具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
4. 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（二）特定资格条件：
1. 竞选人须具有独立法人资格，具有有效的营业执照。
【竞选人须在竞选文件资格文件部分提供营业执照复印件（事业单位提供事业单位法人证书复印件）并加盖竞选人单位公章。】
4. 竞选人自2022年1月1日起至竞选截止日止，至少具有1个单个合同金额人民币10万元及以上的薪酬绩效咨询服务业绩。
【竞选人须在竞选文件资格文件部分提供合同协议书、对应发票复印件并加盖竞选人单位公章。业绩时间以合同签订时间为准，合同金额以发票或查验结果截图载明为准。】
（三）本项目不接受竞选人以联合体形式参与竞选。
四、比选文件获取时间及地点
有意参与竞选的单位，请于2024 年 5 月 20 日至 2024 年 5 月 23 日止，每天上午 9：00时至11:30时，下午14:00时至17:30时，按照下面两种方式的任意一种进行报名。

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联系人：陈经理
电话：010-83551561
手机：13717815020 (欢迎拨打手机/微信同号)
邮箱：kefu@gdtzb.com
QQ：1571675411

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